188金宝博,金宝博官方网站,金宝博APP下载工作中遭遇工伤本就令人揪心，若此时老板突然跑路，更是让劳动者陷入维权困境。但法律从未忽视这一群体的权益，即使老板失联，劳动者仍可通过法定程序获得赔偿。

　　老板跑路后，首要任务是明确用人单位。若存在劳动合同，可直接证明劳动关系；若无合同，需通过工资支付记录、工作证、考勤表、工友证言等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系。例如，某建筑工人未签合同，但凭借工资转账记录、工地出入证及工友证言，成功认定与某建筑公司的劳动关系，为后续索赔奠定基础。

　　关键提醒：若老板挂靠其他公司承包工程，被挂靠公司需承担用工主体责任。例如，某包工头挂靠A公司承接项目，工人受伤后包工头跑路，A公司因违法挂靠被判承担全部赔偿责任。

　　劳动关系确认后，需在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。提交材料包括：劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控录像、照片）等。即使老板跑路，只要材料齐全，社保部门仍会依法受理。

　　案例参考：某工厂员工操作机器时受伤，老板失联后，员工自行提交劳动合同、医院诊断书及工友证言，社保部门认定其为工伤，为其后续索赔铺平道路。

　　操作流程：员工持工伤认定书、劳动能力鉴定结论，向社保经办机构申请待遇支付。即使老板跑路，基金仍会先行支付，后续再向单位追偿。

　　劳动仲裁：向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求单位支付赔偿。仲裁裁决生效后，单位拒不履行的，可向法院申请强制执行，查封其银行账户、房产、车辆等财产。

　　社保先行支付：若单位拒不支付，员工可向社保部门申请先行支付工伤保险待遇。社保部门支付后，将向单位追偿。例如，某员工因工受伤，单位未参保且跑路，社保部门核实后先行支付医疗费及伤残补助金共计15万元，后续通过法律程序向单位追偿。

　　劳动仲裁：向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求单位支付赔偿。仲裁裁决生效后，单位拒不履行的，可向法院申请强制执行，查封其银行账户、房产、车辆等财产。

　　社保先行支付：若单位拒不支付，员工可向社保部门申请先行支付工伤保险待遇。社保部门支付后，将向单位追偿。例如，某员工因工受伤，单位未参保且跑路，社保部门核实后先行支付医疗费及伤残补助金共计15万元，后续通过法律程序向单位追偿。

　　追究股东责任：若单位为一人有限责任公司，且股东财产与公司财产混同，可要求股东承担连带责任。

　　老板跑路并非工伤赔偿的“终点”，而是维权之路的“转折点”。劳动者需保持冷静，及时收集证据、申请工伤认定，并通过劳动仲裁、社保先行支付、强制执行等途径，依法主张权益。法律不会让诚信者吃亏，更不会让失信者逍遥法外。返回搜狐，查看更多