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　　为城市职工失业保险提供服务。失业职工审查与登记失业保险基金征缴与管理失业保险金发放

　　上一年度按规定申请了开办资金变更登记。2025年4月中心开办资金由13.73万元变更为46.73万元。

　　一、严格执行章程我单位在2025年度内，在长沙市人力资源和社会保障局党组的坚强领导下，根据《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》有关规定，紧扣年度目标和工作职能，强化担当，主动作为，较好地完成了各项工作任务。 二、按照登记的宗旨和业务范围，紧紧围绕年度工作目标，开展了以下业务活动 （一）强化失保兜底作用。一是提高待遇标准。自2025年9月起，长沙市市本级及各区失业保险金标准调整为1980元/月；长沙县、浏阳市、宁乡市失业保险金标准调整为1800元/月。二是足额发放待遇。积极主动担当作为，按时足额发放失业保险金，全力保障失业人员基本生活。三是帮扶重点群体。每月向领金失业人员发送短信，告知招聘会、线上求职平台等信息，设置全市就业招工地图、零工市场等求职信息专栏，发放就业政策宣传折页或口袋书。 （二）快速落实惠企政策。一是抢抓政策落实。第一时间启动调标补发政策落地工作，确立“先发后补”工作原则，加速推进审核、公示发放。二是开展惠企服务。采用“免申即享”模式开展稳岗返还、一次性扩岗补助工作，强化数据比对，确保基金安全。三是加大宣传力度。借助官网公告、微信公众号发布、拍摄宣传短片等多种方式，提高惠企政策知晓率。派员参加“和谐三湘行”劳动关系协调能力提升训练营开展政策宣讲直播活动5场，普及劳动用工法律知识。 （三）创新驱动工作提质。一是推动出台失保新政策。协调建立人社、医保、税务联动机制，优化缴费流程，实现“一站式”解决医保缴费难题。推动省级多部门出台失业人员参加职工医疗保险（含生育保险）有关通知，化解女性领金失业人员申领生育津贴矛盾。二是采用欠薪监管新模式。联合市住建局、市交通局等行业主管部门，将政府国企工程建设项目全部纳入“安薪工程”管理，其他项目逐步覆盖，有效遏制工程建设领域欠薪问题。三是建立应急处突新机制。实行“分区包干、逐日轮换”机制，按照“网格化轮值+动态响应”的原则，确保突发事件24小时随时响应、责任到人、全域覆盖。四是执行协同共治新要求。提请市政府办印发《关于进一步做好治理欠薪工作的通知》，明确行业主管部门抓好本行业工程项目的欠薪问题处置，充分发挥治理欠薪工作专班作用，督促各级各部门形成合力解决欠薪问题。 （四）全力推进劳动监察与欠薪治理。一是集中约谈通报。督促各区县（市）落实属地责任，对欠薪金额大、重复举报投诉多的工程建设项目开展约谈。针对部分平台招聘乱象，建立“平台自查+部门联审”机制，源头遏制招聘欺诈。加大欠薪隐患项目约谈频次，建立多个总包公司线上督办群，督促落实工资支付责任。二是健全信用体系。扎实推进劳动用工诚信等级评价，评出A级单位157家、B级722家、C级45家，推动用人单位规范劳动用工管理。在官网集中曝光因欠薪引发集体维权的责任企业和从业人员，持续释放“欠薪必惩、失信必究”的强烈信号。三是提升治欠效能。重点整治政府、国企项目欠薪，压实行业主管部门责任，联合市国资委全面排查国企项目工资支付情况和欠薪隐患，逐条明确整改时限、责任分工及整改目标。分批开展“开工第一课”，集中培训市质监站50余名质监员、全市300余个工程建设项目的400余名项目经理和劳资专管员，提升“关键少数”业务水平。 （五）强化基金安全防控。一是完善经办流程。协同多部门研究解决业务难点，明确经办规程，形成会议纪要。优化失业保险金申领流程，加强待遇申领的事前源头预防。二是指导区县工作。组织开展全市失业保险工作培训，解读《湖南省失业保险业务经办规程》，规范业务经办，确保基金安全。三是开展专项行动。联动劳动监察日常执法，将劳务派遣单位享受稳岗返还工作列入劳动监察人力资源专项整治行动，核实惠企政策落实情况，确保基金安全。四是常抓作风建设。组织人员观看《先锋潮》等警示教育片，营造风清气正的工作氛围。围绕中心工作持续深化“走找想促”调研工作，解决群众急难愁盼问题10余个，形成调研报告2篇。 三、取得的主要社会和经济效益 失业保险方面：2025年全市累计发放失业保险金约17亿元，为领金人员代缴医保4亿余元，发放技能提升补贴2万余人次，3000万余元；发放稳岗返还和扩岗补助惠企资金4亿余元，惠及参保单位近8万家。劳动监察方面：协调处置欠薪案件3000余起，涉及劳动者2.6万人，追发工资等待遇1.61亿元。 四、存在主要问题和下一步工作思路 存在的主要问题：一是政策不断调整、经办要求和规则变化，带来群众咨询、业务量的增加，以及业务经办难的问题；二是部分小微企业用工不规范、欠薪案件处理周期长、难度大的问题；三是部分工程建设项目矛盾复杂，隐患问题化解压力大。 下一步工作思路： （一）强化沟通汇报。逐月开展失业保险业务数据常态化分析工作，精准把握数据变化趋势，每月及时将分析研判情况上报，为全市就业工作科学决策提供有力支撑。同时，积极协助省厅完善业务系统开发，从源头化解业务经办风险。 （二）提升经办能力。完善业务经办、制度流程，继续落实失业保险稳岗返还、一次性扩岗补助等惠企政策，做好失业保险金、技能提升补贴以及其他待遇审核发放工作。强化队伍建设，加强业务培训，加强失业保险风险警示教育，确保基金安全。 （三）加强项目监管。推动治理欠薪预警平台向行业主管部门开放端口，让行业主管部门参与预警消除工作。通过合作充分发挥保险公司在风险防控上的专业优势，共同参与工程建设项目用工指导，预防农民工欠薪风险的发生。配合住建部门建立城市环卫工人工资专用账户，指导相关部门、环卫企业做好平台的使用管理，监督环卫工人工资支付情况。 （四）整合平台线索。将欠薪预警平台对接国务院欠薪线政务平台等，利用大数据实时分析比对，对欠薪线索集中的项目和企业自动排名，对重复投诉和涉及人数金额较大的线索提醒预警，重点盯办、及时约谈责任企业，从源头上防止出现新的拖欠。 本中心不存在开办企业情况。